nba私下给好处 老板私自给员工一点好处是“信任”还是管理“手段”
我所在的公司是一家私企，员工大约两百人，在这里工作十年，有付出也有收获，有开心也有不满！
十年前，通过朋有介绍。来到现在的公司，当时与老板谈的条件除了工资，就是必须给我缴纳社保（当时基本是外来务工保险），她答应了我的条件，就是让我不能对外讲。在工作中，我兢兢业业。觉得老板是一个可以信赖的人，工作一段时间后，发现管理人员中拉帮结派很严重，作为新人，我装傻，谁也不得罪，但始终把老板当成主心骨，直到有次她怀疑我给员工虚报产量，我才重新正视她的为人，公司里的工资，车间的产量，小到扣水电费，食堂的餐费，她都必须亲自参与，她就是从来没信任过谁，公司也有一定规模，很多事情也必须正规化。她的不信任让我特别反感，在以前的公司。全公司的工资都由我计算，老板审核，进公司时，老板就对我说一句话“xxx，你给员工算多，你对不起我，你若给员工算少了，对不起员工”，就这句话，我一直坚守己任，也觉得一直被人信任着！
昨天，她突然神秘兮兮的对我说“xxx，这个月开始，我把公积金给你缴纳上，每年都在增加，这也是公司对工作负责的员工一种奖励”，当时我只回答了一句谢谢！因为我清楚她的为人，在对我给出这种奖励时，她也在变着法给其他员工“好处”，我再也没感觉到那是对我工作的肯定与信任，相反我认为这是她管理的一种“手段”！
在以后的工作中，我还是会坚守自己的岗位，既然选择了，就必须做好！在工作中难免出现小摩擦，但还是很佩服老板，毕竟这么多人还指望她生活，她与我们的立场不一样，这或许就是她的管理方式！
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