面临挑战，中国篮协如何选择？重整旗鼓，男篮选将还需伯乐
2022年中国男篮的国际赛事较多，都是在亚洲。在已经完成的世界杯预选赛第二个称窗口期的比赛，和刚刚提前出局的男篮亚洲杯，已经进行了九场比赛。中国队的成绩五胜四负，这也是中国队迄今为止在亚洲赛场上取得的最差的战绩，中国男篮到底出现了什么问题？
今天我说一下个人看法，如有同感，请给点赞，如果意见不同，敬请批评指正。
首先我认为，中国男篮在队员选材上出现了很大问题。中国国家队的任何一个集体项目都有一个老传统那就是，以老带新，用老队员的经验，确保成绩的稳定。同时积极锻炼新人，因为新人才是一个队伍的希望。中国国球乒乓球之所以在国际赛场上长久不衰，就是总有一批一批的后备队员涌现出来。在这一点上，需要中国篮协领导们深思和学习。
就拿这一届中国男篮来说，主力队员基本上都还是四年前李楠时期的队员，可见用人方面的保守。这批队员大多数人随着年龄和伤病，竞技状态已经开始下滑。主力核心易建联退出国家队之后，国家队彻底失去了组队的灵魂，可四年过去了，中国队却始终没有培养出来新的领军人物。篮球是一个整体项目，但是每一支优秀的球队，都必须有一个领袖。所谓人无头不走，鸟无头不飞。领军人物是场上队员们的依靠，是无条件的信任，在现在的中国队里，就缺少了这样的队员。
近几年，每当中国男篮遭遇失利的时候，很多人想到要请归化球员，现在很多国家都有归化球员，特别是在亚洲国家篮球队中归化球员盛行。那么归化球员对于中国的未来是否可行呢？也许中国男篮确实已经动了请归化球员的念头，但是我认为，一个国家队整体篮球水平不行，光在归化球员上下功夫，也无济于事。我们不反对归化那些优秀的球员，但绝不能滥竽充数，否则只能弄巧成拙。中国男足就是一个鲜活的例子。
要想组建一支优秀的球队，首先还要从自身抓起。CBA联赛中的浙江稠州队，就是一只从青年抓起的队伍。他们靠着自身的力量，从默默无闻，到今天位于CBA豪强之列，他们靠的是自己培养的队员，而不是靠的外援。反面教材就是四川队，不注重自身对人才的培养，球队东拼西凑，他们利用三个外援拿到一个CBA联赛冠军。等场上只有一个外援时，他们的成绩一败涂地。这种急功近利的做法千万要不得。
在人才选择问题上，并不是单指队员，其实还有教练。
在国内无论是地方队，还是国家队，比赛成绩不好就要换教练，结果教练换了一茬又一茬，成绩却是越来越差。我们男篮国家队需要一个优秀的教练，他可以发挥场上所有队员的最大主观能动性。能够及时掌握队员的心理状态，不会因为队员的心理波动影响比赛。要能让队员充分发挥每个人的自身特点，在战术执行上要灵活，不能刻板教条。教练的所作所为，必须要让队员做到心悦诚服，而不能靠喝斥和怒骂来解决问题。
在选择队员的问题上，我们要敢于大胆地启用新人。那些在联赛有上佳表现的年轻球员，要给他们多锻炼的机会。不要为了求稳总是使用老队员，这样下去队伍就会出现断档。
当年赵继伟在辽宁队都很少有上场机会，但当时的国家队教练宫鲁鸣却独具慧眼，启用了赵继伟，才有了2022年CBA联赛总决赛的MVP。也为中国男篮培养出一个优秀的组织后卫。
人常说“千里马常有，伯乐不常有”。真的是这个道理。那么谁会是我们中国男篮的伯乐呢！